가이드

임신을 확인하면 임신·출산 진료비 지원(100만 원)을 신청하고, 보건소에서 엽산제·철분제를 받습니다. 직장에 다니면 12주 이내 근로시간 단축을 쓸 수 있습니다.

건강보험 가입자·피부양자는 임신 1회당 100만 원(다태아는 태아당 100만 원)을 진료비로 씁니다. 신청 순서와 사용 기간, 분만예정일이 지난 뒤 신청하는 방법을 정리했습니다.

산모·신생아 건강관리 지원은 출산 예정일 40일 전부터 출산일로부터 60일까지 보건소나 복지로에서 신청합니다. 소득 기준, 지원 기간, 본인부담을 정리했습니다.

쌍둥이 등 다태아를 임신하면 진료비 지원이 태아 1명당 100만 원, 출산전후휴가가 120일, 산모·신생아 건강관리 기간이 늘어납니다. 단태아와 달라지는 점을 정리했습니다.

출산 예정일은 마지막 생리 시작일에 280일(40주)을 더한 날입니다. 계산 예시, 7일+9개월 방식과의 차이, 임신 주수와 삼분기 세는 법을 정리했습니다.

출생 직후부터 기한이 있는 일은 건강보험 피부양자 등록, 출생신고, 부모급여·아동수당 신청입니다. 기한과 놓쳤을 때 불이익을 순서대로 정리했습니다.

출생신고는 아이가 태어난 뒤 1개월 안에 부 또는 모가 합니다. 신고 장소, 출생증명서, 기한 마지막 날이 주말·공휴일일 때를 정리했습니다.

부모급여는 만 0세 월 100만 원, 만 1세 월 50만 원입니다(2026년). 출생일로부터 60일 안에 신청해야 태어난 달부터 받습니다. 어린이집을 다니면 차액만 받습니다.

아동수당은 아동 1명당 매월 10만 원이 기본이고, 2026년 지급 대상은 9세 미만입니다. 출생일 포함 60일 안에 신청해야 태어난 달부터 받습니다.

2024년 이후 태어난 아이는 첫만남이용권으로 첫째 200만 원, 둘째 이상 300만 원을 국민행복카드 바우처로 받습니다. 출생일로부터 2년 안에 신청하고 써야 합니다.

신생아 선천성대사이상 선별검사는 출생 후 24~72시간, 청각 선별검사는 생후 1개월 안에 받습니다. 외래 검사비 본인부담금 지원과 신청 기한, 재검 뒤 일정을 정리했습니다.

부모 중 직장가입자가 있으면 아기를 피부양자로 신고합니다. 신생아는 출생한 날 자격을 얻고, 신고는 그날부터 14일 안입니다. 신고 방법과 서류를 정리했습니다.

영유아건강검진은 생후 14~35일부터 66~71개월까지 8번, 구강검진은 18~29개월부터 4번입니다. 차수별 기간과 끝나는 날 세는 법, 비용을 정리했습니다.

질병관리청 표준 일정 기준으로 출생 직후부터 만 6세까지 맞는 국가예방접종을 개월별로 정리했습니다. 로타바이러스 1차 기한과 늦었을 때 할 일도 적었습니다.

출산전후휴가는 90일(다태아 120일)이고 출산 후 45일 이상이어야 합니다. 배우자 출산전후휴가는 20일로, 예정일 50일 전부터 출산일부터 120일 안에 씁니다.

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 키우는 근로자가 1년(조건에 따라 1년 6개월) 씁니다. 신청 기한, 7일 전 예외, 급여 금액과 신청 기한을 정리했습니다.

임신 12주 이내와 32주 이후에는 하루 2시간 근로시간 단축을 신청할 수 있고, 회사는 허용해야 하며 임금을 깎을 수 없습니다. 신청 방법과 서류, 위반 시 과태료를 정리했습니다.